Unter Supervision versteht man „eine Form beruflicher Beratung, deren Aufgabe es ist, Einzelne, Gruppen und Teams oder andere Subsysteme in Organisationen zu sozialer Selbstreflexion zu befähigen.“ (Rappe-Giesecke 1994)
In der Supervision geht es darum,
- die Handlungskompetenz im beruflichen Kontext zu verbessern
- die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen bzw. diese wieder herzustellen
- der Entwicklung eines möglichen Burn-Out-Syndroms entgegenzuwirken
- das professionelle Handeln zu überprüfen
Es gibt folgende Formen von Supervision:
Einzelsupervision:
- Supervision von Einzelpersonen
- Coaching von Führungskräften
- Ausbildungs- bzw. Lehrsupervision
Gruppensupervision:
- Stranger groups (einzelne Gruppenmitglieder, die ihre Fälle bzw. beruflichen Erfahrungen besprechen, sich aber beruflich kaum begegnen)
- Teilteam (ohne Leitung)
- Gesamtteam (mit Leitung)
- Team/Gruppe in einem OE-Projekt
- Ausbildungsgruppe