Was ist Supervision?

Unter Supervision versteht man „eine Form beruflicher Beratung, deren Aufgabe es ist, Einzelne, Gruppen und Teams oder andere Subsysteme in Organisationen zu sozialer Selbstreflexion zu befähigen.“ (Rappe-Giesecke 1994)  

In der Supervision geht es darum,

• die Handlungskompetenz im beruflichen Kontext zu verbessern
• die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen bzw. diese wieder herzustellen
• der Entwicklung eines möglichen Burn-Out-Syndroms entgegenzuwirken
• das professionelle Handeln zu überprüfen                                         
  

Es gibt folgende Formen von Supervision:   

Einzelsupervision:

• Supervision von Einzelpersonen 
• Coaching von Führungskräften
• Ausbildungs- bzw. Lehrsupervision 

Gruppensupervision: 

• Stranger groups (einzelne Gruppenmitglieder, die ihre Fälle bzw. beruflichen Erfahrungen besprechen, sich aber beruflich kaum begegnen) 
• Teilteam (ohne Leitung) 
• Gesamtteam (mit Leitung) 
• Team/Gruppe in einem OE-Projekt 
• Ausbildungsgruppe